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Distributeur de Logiciels de Gestion

  

 La paie en France

 

Cegid Business Paie et Ressources Humaines répond efficacement et simplement aux besoins des gestionnaires de paie et des Ressources Humaines avec un fonctionnel riche et collaboratif.

  • Gestion de tout type de règles de paie
  • Maîtrise et valorisation de l’activité de l’entreprise
  • Réduction des contraintes administratives et respect des évolutions légales
  • Approche collaborative
  • Mise à disposition d’indicateurs clés pour un meilleur pilotage
  • Suivi rapide et efficient de l’activité de formation
  • Développement du capital humain dans votre entreprise

 

Organisation du temps de travail

Grâce à un calendrier intégrant les cycles horaires personnalisés, la gestion des éléments de présence et d’absence, toute la gestion du temps de travail de l’entreprise est organisée efficacement pour optimiser et anticiper l’activité.

 

Traitement de paie et échéances légales

Quelle que soit votre activité, la bibliothèque de rubriques de paie multisectorielles pré-livrée vous offre un gain de temps dès la mise en place de l’application. La puissance de personnalisation et de calcul vous permet de faire face aux cas les plus complexes.

 Afin d’appliquer rapidement les évolutions légales, le portail utilisateur met à votre disposition les derniers paramétrages en vigueur.

 

 Gestion administrative

Cegid Business Paie et Ressources humaines automatise et sécurise les processus administratifs : contrats de travail, suivi des visites médicales, gestion des titres restaurants, calcul de provisions, générations des écritures comptables…

  

Saisie collaborative

L’approche collaborative augmente votre productivité tout en gardant le contrôle par un système de validation et son intégration dans le calcul de paie : saisie des absences, des demandes de formation…

 

Analyse et décisionnel

Tous les indicateurs de performance RH sont à votre portée pour faciliter vos prises de décisions. Des vignettes personnalisées vous permettent d’avoir une vision claire et précise de l’activité de vos collaborateurs.

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Formation

De l’élaboration du plan prévisionnel de formation à la déclaration 2483, l’option Formation vous permet de piloter l’ensemble du process de formation : organismes, plan prévisionnel, budgets, gestion administrative, suivi des coûts, 2483.

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Ressources Humaines

Une définition précise des compétences et un suivi personnalisé des carrières vous assurent une gestion optimale du Capital Humain, et permettent de développer la performance de vos collaborateurs.
Un bilan social standard et paramétrable est également disponible pour faciliter l’élaboration de vos plaquettes annuelles.

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